紫微斗数的商场应用-认识自己管理自己

紫微斗数号称是古代皇家的御用术数，就是因为紫微斗数相对于其他术数，比较容易能够透过整张命盘鸟瞰全局的概念，让人可以通盘的掌握局势，让自己的判断较具全面性，这样的概念当然在管理上面就会变得好用而且吃香了（现在人面对的人生考验层面与复杂度会远大于古代人，但却跟古代皇帝是很相近的，因此紫微斗数在现代会比在古代更为普遍适用）。

而一般市面的管理书籍（或者说相关的学术讨论资讯）大多来自西方的概念，可惜的是，用西方的管理概念来管理一群从小到大接受华人文化思想的人，自然常常会觉得窒碍难行，我们在羡慕外商公司的豪华福利之际，却又无法像西方人一样，在享受福利的同时，可以认真拼命为自己与公司负责（通常是有了福利反而工作没力），当然也是因为如此，一般的主管跟老板都不愿意给太多的福利，只会想办法把员工炸到干，最后就变成是一个上下交相贼的情况，老板抱怨员工不耐操（员工为何要来让你操？），员工则抱怨老板太小气（一个什么都不会的新鲜人，没办法马上上线工作却要求老板给四万以上的薪水，公司又不是训练所）。这样的情况其实都是因为我们不了解自己跟自己的工作环境，也就是说想做好管理与工作的沟通，必须先知道自己是怎样的人、面对到的是怎样的工作环境、主管要知道自己带的是什么样的兵，然后要去面对怎样的上司，而这一切，其实如果了解紫微斗数，都可以透过紫微斗数来解决。

一般来说，华人的社会对管理的概念，有两个很大的体系：一个是以德服人，一个是高压统治。以德服人者用自己的能力与魅力让大家为你拼命付出，不需要管理让员工或是相信同事会自我管理，高压统治者用规矩以及条文一板一眼，清清楚楚一切照规矩来，讲求即时展现的效率；当然那种自己以为德化众人但是其实用人为私的，或者自以为是对事不对人的理性但是其实是严苛压榨，这一类的情况属于个人自己的问题我们就不列入讨论了。这里我们先讨论的是，在管理中要先找出来自己适合的路线，做自己适合而擅长的事情，因为虽然首富郭台铭可以把总经理叫来骂，高度压力下每个总经理都十分厉害坚强，但是不是每个人用这招都有效，如果看到我们首富这样做，照着学习，可能只会换到员工离职顺便去劳委会告你而已，至于要怎样可以知自己适合哪一类的管理方式呢？那就要来看看我们的命宫、迁移宫、仆役宫、兄弟宫、还有官禄宫的宫位内星耀是那些了。

大体上，命宫代表了自己的个性以及特质；而官禄宫则代表了自己的工作态度；兄弟宫、仆役宫、迁移宫可以说是自己的交友以及处理人际关系的宫位；所以如果自己的命宫，官禄宫，坐的是如同武曲，七杀、天梁、这类比较孤寡的星耀，而仆役宫、迁移宫、兄弟宫又是不佳的情况，例如：煞忌会集或者有像天机会常变动、破军会有破耗出现不好掌控，紫微天府是同事比你还尊贵的，这样的星曜在里面，那丑话说前面，规矩订清楚，一切按规矩来会比较容易，因为反正你做得再努力其实员工或者是同事也不会领情，可能自己是枉做好人了，到时候还是自己受伤。

如果是天府、太阴、贪狼、天相，在命宫迁移宫或者是官禄，这类天生人缘好的人，动之以情，效果就会比较好了，加上如果仆役宫、兄弟宫、迁移宫，落入的星曜相对于比较安定的，这个时候知人善任，受之以权，动之以情，效果就会很好了，会比定很多的规矩还要事半而功倍。所以谈管理，很多人都会说很多种方法，说的都是对人的方法，但是却没想到在对人之前，要先想到怎么对己，先知道自己是什么人，找到自己适合的方式效果才会好，否则容易沦于幼童穿大衣，或者是男扮女装，不但效果不好反而不三不四，知道自己是什么人之后，就可以来看自己面对到的是怎样产业（官禄宫），以及是怎样伙伴（田宅、兄弟、仆役宫），然后对症下药，自然可以把管理做好，在这个人际动荡廉贞化忌的一年，我们将陆续为大家介绍在紫微斗数上相当简单实用的管理学。